据媒体报道，7月30日，健康中国行动推进委员会举办的职业健康保护行动，将颈椎病、肩周炎、腰背痛、骨质增生、坐骨神经痛列为了劳动者个人应当预防的疾病。中国疾病预防控制中心有关人员表示，虽然这些疾病还不是法定的职业病，但它们都是与职业活动有关的疾病，未来也可能被列为职业病。

当天，便有媒体在微博上发起了有关哪种“白领病”应纳入法定职业病的投票，参与人数众多。

国家卫健委最新发布的数据显示，我国有2亿多劳动者正在接触职业病危害。快节奏、高强度的工作，加之不健康的生活方式，使得现代劳动者罹患精神类、骨骼肌肉损伤类等与从业行为有关的疾病的概率大大增加，这为劳动者权益的保护带来了新的问题和挑战。

早在2011年职业病防治法首次修订时，关于颈椎病、鼠标手等“白领病”是否需要纳入职业病分类目录的问题便曾引起争论，但因为致病的所有积累性损伤无法确定是否都发生在工作时间内而被搁置。

如今，把“白领病”纳入职业病目录仍处在建议和期待阶段，真正的落实可能还需要不短的时间，但这并不妨碍人们去探讨有关职业病防治的问题，去重视自己的职业健康。这种期待也不失为一种提醒。

比如，要做好职业病的预防。时下，劳动者流动性的增强为职业病的末端治理带来了不小的难度，对职业病的防治势必要从前端预防入手。

比如，用人单位要为劳动者提供与工作内容、性质、强度相匹配的工作条件、环境、设备支持等，落实落细职业病防治责任。

再如，要完善配套制度，简化职业病诊断认定规则和程序，避免确定致病因素时推诿扯皮，把职业病危害及防治知识作为健康科普基本内容等。

让劳动者和用人单位更加重视职业健康，让每一个因从业行为受到身体伤害的劳动者获得更多帮助和保障，与时俱进地更新职业病目录，是努力的方向。

张子谕

关键词： 认定规则 白领